O recrutamento inteligente vem sendo utilizado em larga escala por empresas de Recursos Humanos (RH) e empresários que querem filtrar melhor as contratações feitas nas suas empresas.
Essa técnica é uma ótima opção frente aos antigos recrutamentos operacionais, que não se encaixam mais na realidade do mercado de trabalho atual.
Mas, como aplicar o recrutamento inteligente em seleções de colaboradores para lotéricas? É exatamente sobre esse assunto que falamos nesse artigo.
Acompanhe!
O que é e como funciona o recrutamento inteligente?
O conceito do recrutamento inteligente é o mesmo de outras técnicas de seleção: encontrar e analisar o perfil de candidatos a vagas de emprego.
Entretanto, essa modalidade de seleção usa ferramentas tecnológicas, multimeios modernos e até mesmo inteligência artificial para filtrar melhor os perfis dos possíveis colaboradores.
Além disso, depois de captados os candidatos são submetidos a uma avaliação onde também são utilizadas ferramentas tecnológicas.
Dessa forma, a empresa que usa esse tipo de recrutamento diminui as chances de errar na seletiva de funcionários, melhorando todo o ambiente organizacional.
Ferramentas usadas em recrutamentos inteligentes
Como citamos antes, o recrutamento inteligente é baseado no uso de ferramentas tecnológicas e multimeios modernos para acelerar e otimizar processos seletivos.
De acordo com a lista abaixo, veja alguns exemplos das ferramentas utilizadas:
- Testes de perfil comportamental, hospedados geralmente em sites ou perfis de redes sociais;
- Bancos de dados de currículos;
- Softwares de inteligência artificial;
- Formulários eletrônicos baseados em algoritmos;
- Softwares e aplicativos de vídeo chamada, para entrevistas à distância;
- Dentre outros.
A partir dessa e de outras ferramentas o recrutamento inteligente pode ser executado de forma simples, inclusive por você que tem uma lotérica.
Quais as vantagens de usar o recrutamento inteligente em negócios lotéricos?
Aplicar o recrutamento inteligente nas seletivas de funcionários da sua lotérica praticamente não causa nenhum risco.
Para ter uma melhor dimensão disso, veja quais vantagens essa técnica moderna pode trazer:
- Os candidatos escolhidos são mais adequados à vaga ofertada, por isso diminui a chance de problemas futuros;
- A princípio, há a chance de se formar um banco de dados com informações sobre bons profissionais que podem vir a ser contratados no futuro;
- As vagas oferecidas podem ser melhor detalhadas, atraindo pessoas realmente interessadas no cargo;
- O alcance dos anúncios de vagas é bem maior, atingindo muitas pessoas e aumentando a chance de se encontrar o funcionário ideal;
- O recrutamento pode ser terceirizado para empresas especializadas em RH;
- Desse modo, praticamente todas as etapas podem ser feitas online, economizando tempo e dinheiro;
- Além disso, é possível conhecer melhor o candidato antes de uma eventual contratação.
Por tudo isso, é correto afirmar que a realização do recrutamento inteligente nas seletivas da sua lotérica pode surtir ótimos efeitos no dia a dia do seu negócio.
Como fazer um recrutamento inteligente numa lotérica?
Agora, vamos mostrar como você pode realizar o recrutamento inteligente para contratar novos funcionários para a sua lotérica.
Apesar disso, como citamos antes, existem softwares de RH prontos e sites dedicados a processos de seleção inteligentes aqui mesmo na internet.
Entretanto, é perfeitamente possível fazer um processo seletivo inteligente utilizando recursos próprios e o melhor: sem pagar nada por isso.
Quer saber como? Então acompanhe os tópicos abaixo, que servem como um passo a passo intuitivo. Veja!
1. Defina uma equipe para realizar o processo
O primeiro passo para a realização de um recrutamento inteligente é definir a equipe que deve realizá-lo.
Esse passo é tão crucial que muitos empresários decidem contratar uma empresa especializada, tendo que desembolsar uma boa quantia.
Contudo, se você dispõe de pessoal suficiente na sua equipe, delegue pelo menos duas pessoas para ajudar na seleção.
2. Defina as ferramentas que serão usadas
Nesse ponto o recrutamento inteligente começa de fato e de verdade, pois a depender das ferramentas utilizadas o processo pode ficar mais trabalhoso ou mais fluido.
Por isso, as ferramentas que você pode usar são:
- Conta de e-mail oficial da sua lotérica (para receber os currículos);
- Perfis oficiais da lotérica nas redes sociais (para divulgação das vagas);
- Formulários do Google (para captação de dados dos funcionários);
- Google Ads (para campanhas de tráfego pago na divulgação das vagas);
- Planilhas Google ou Microsoft Excel (para criar planilhas com dados dos candidatos);
- Aplicativos de vídeo chamada (para reuniões e entrevistas).
3. Faça a divulgação das vagas
A terceira etapa do processo de contratação inteligente “casual” é a convocação de ofertas de emprego.
Para divulgar as vagas existentes na sua lotérica, utilize os perfis da empresa nas redes sociais, faça impulsionamento em plataformas de tráfego pago, utilize grupos específicos para vagas de emprego, etc.
Por isso é importante que nos anúncios estejam claras pelo menos as seguintes informações:
- Descrição e quantidade de vagas;
- Salário e benefícios oferecidos;
- Pré-requisitos para o preenchimento (idade mínima, escolaridade, habilidades, experiência, etc);
- Local da vaga (cidade e endereço da lotérica);
- Formas de contato para envio do currículo (e-mail, número de contato, etc).
Além de tudo isso, recomendamos firmemente que você crie um formulário Google para que os candidatos preencham.
Ele deve conter perguntas sobre experiência, pretensões salariais do funcionário, empregos anteriores, etc.
Logo após finalizar o formulário, coloque o link dele no corpo do anúncio das vagas.
4. Acolha os currículos recebidos e faça a triagem
Quando os anúncios estiverem se espalhando, os currículos começarão a chegar na caixa de e-mail da sua lotérica.
Nesse meio tempo, comece a analisar pessoalmente as informações de cada currículo e eleja alguns candidatos para as próximas etapas da seleção.
A princípio, não se esqueça de guardar os currículos de candidatos mais adequados para preencher o seu banco de dados interno de possíveis futuras contratações.
5. Siga para entrevistas e contratações
Por fim, o último passo do seu recrutamento inteligente é contactar os candidatos mais aptos para entrevistas.
Lembre-se que essas entrevistas podem ser feitas à distância, mas o ideal é que sejam feitas presencialmente na lotérica onde os candidatos escolhidos irão trabalhar.
Assim que definir quais foram os melhores participantes dessa etapa, realize as contratações.
Analisar resultados é relevante, e essencial para que o seu negócio siga no caminho certo.
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