A nova lei trabalhista foi criada uma terceira modalidade de rescisão de trabalho: a rescisão por acordo entre as partes, onde o empregador paga 50% do aviso prévio e 50% da multa. Em contrapartida o funcionário recebe…
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Antes de tudo, o treinamento de pessoal é um requisito imprescindível para o sucesso e para o
A reforma trabalhista trouxe a desobrigação homologação de rescisão de contrato de trabalho de empregados com mais de um ano de empresa sem a obrigação de comparecimento ao sindicato…
Com as novas regras trabalhistas é possível contratar um funcionário intermitente com períodos de trabalho flexíveis, trabalhando algumas horas por dia ou em períodos que podem ser acordados entre…
Com a mudança na legislação trabalhista houve a flexibilização do intervalo entre jornadas. O que era fixado em no mínimo 1 hora e máximo 2 horas de intervalo agora pode ser acordado entre…
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