As relações trabalhistas e sindicais nas empresas vêm tomando novo rumo depois da Reforma Trabalhista. Para que sindicatos e empresas possam manter condições de um relacionamento saudável é importante que os profissionais responsáveis pela intermediação tenham profundo conhecimento da legislação e que estejam capacitados para conduzir de forma apropriada as negociações.
É necessário entender que as negociações podem afetar diretamente o clima organizacional e a viabilidade econômica das empresas e, portanto, esse relacionamento deve ser feito de forma estruturada e organizada.
A Importância da Gestão de Relações Trabalhistas e Sindicais para o Sucesso Empresarial
Com bases sólidas, as relações laborais e sindicais podem prevenir conflitos e paralisações, criando um clima organizacional melhor. Portanto, profissionais devem atualizar-se em legislação e técnicas de negociação.
Nas reformas trabalhistas, gestores precisam de formação adequada. Além disso, devem manter boas relações com sindicatos e resolver reclamações, contribuindo para o desenvolvimento dos negócios.
Portanto, as relações sociais devem basear-se na visão da empresa, criando um processo de negociação justo. Além disso, é essencial apresentar planos de ação implementáveis em curto, médio e longo prazo, avaliando os efeitos a longo prazo.
Para relações laborais eficazes, os participantes devem utilizar ferramentas de gestão. Além disso, devem estabelecer competências e melhorar a comunicação entre sindicatos, representantes empresariais e líderes de equipe
Ferramentas disponíveis para as relações trabalhistas e sindicais
Criando um bom ambiente para o relacionamento entre os sindicatos e as empresas, a gestão de Recursos Humanos pode se utilizar de pesquisas de clima organizacional, entrevistas de desligamento, avaliação de desempenho, mapeamento de demandas trabalhistas, entre outras, oferecendo melhor direcionamento às reivindicações e mantendo um bom ambiente de trabalho.
Espera-se que muitas coisas mudem após as reformas trabalhistas e que novas perspectivas surjam no processo de negociação. Em decorrência disso, trabalhadores e empresa devem se unir para atingir os objetivos demarcados pela empresa, participando mais ativamente dos processos e oferecendo sugestões para a tomada de decisões.
Diante da grave situação econômica enfrentada pelo país, as empresas são as que mais se ressentem. Por isso, as relações trabalhistas e sindicais devem envolver todos os fatores, principalmente os que afetam o desempenho empresarial.
POR FIM
As condições econômicas sempre influenciam as negociações sindicais. Atualmente, além da recomposição salarial, outras questões, como relações de emprego e benefícios, ganham destaque.
Novos Enfoques nas Relações Trabalhistas
Principalmente voltadas para a relação de emprego, os benefícios oferecidos pelas empresas, as formas de remuneração diferenciadas e o ambiente de trabalho. Percebe-se, portanto, que as relações trabalhistas devem buscar um enfoque mais amplo.
Para os sindicatos, é vital manter presença na vida das empresas e dos trabalhadores. Eles podem estabelecer condições propícias para melhorar o envolvimento entre o trabalhador e a empresa.
Papel dos Sindicatos na Segurança no Emprego
A principal obrigação é oferecer segurança na manutenção do emprego. Os sindicatos desempenham um papel crucial na busca por essa estabilidade no mercado de trabalho.
